2023宿迁市第一人民医院招聘59名研究生人才公告

2023-02-28 11:21:20 江苏医疗卫生考试来源：宿迁市第一人民医院

　　2023宿迁市第一人民医院招聘59名研究生人才公告由宿迁华图官网同步宿迁市第一人民医院整理发布，更多宿迁市第一人民医院的信息内容，请关注江苏华图官方微信(公众号：jiangsuht)和江苏省医疗卫生考试交流群：307222482。

　　宿迁市第一人民医院，即江苏省人民医院宿迁分院、南京医科大学附属宿迁第一人民医院，是江苏省宿迁市唯一的一所公立三级甲等综合医院。医院占地面积330亩，建筑面积26.5万平方米，总投资20多亿元，于2013年开工建设，2016年正式运营。医院由江苏省人民医院实行同质管理，全省12家大型三甲医院共同支持建设，以全省高水平医疗助推医院高质量发展。医院开业以来，先后荣获全国先进基层党组织、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、全国青年文明号、江苏省文明单位等国家和省级荣誉90余项，荣获国家和省级技能竞赛类奖项88项。

　　医院规划床位2000张，目前开放床位1400张，职工1802人，其中高级职称365人，硕博人才382人。医院是国家临床合理用药示范基地、国家标准版认证的胸痛中心、心衰中心、高级卒中中心，宿迁市卒中中心、胸痛中心、创伤救治中心、孕产妇和新生儿急危重症救治中心以及产前诊断中心，医学检验中心顺利通过ISO15189现场监督评审。现有4个国家级主委牵头的医学中心、12个名专家工作室、13支MDT团队。建立市级重点实验室3项，精准分子诊断中心投入使用，成立市远程诊疗中心和远程医学影像中心，实现跨区域资源共享。医院不断加强内涵建设，提升医疗服务水平，已逐渐成为全市的卫生人才培养基地、基层医疗指导基地、卫生资源调控基地、百姓健康服务基地!

　　为加强医院人才队伍建设，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，经宿迁市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘研究生人才59名(正式事业编制)。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次公开招聘的岗位、人数及相关要求等见《岗位简介表》(附件1)。

　　二、报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法、法律，具有良好品行。

　　3.具有正常履行职责的身体条件。

　　4.年龄一般35周岁以下(1987年3月1日)，博士研究生、中级以上职称年龄45周岁以下(1977年3月1日)。

　　5.应聘人员须具有国家教育行政部门认可的普通高校研究生学历，并取得相应的学历、学位证书。其中2023年应届毕业生是指在2023年毕业并取得学历和学位证书，且仍无工作单位的人员。

　　面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待，可应聘2023年应届毕业生岗位。以下简称“两同等对象”。

　　2023年应届毕业生须于2023年8月31日前取得报考岗位相应的学历、学位证书及相关资格证书，否则将取消其聘用资格;社会人员、“两同等对象”报名时应取得相应的学历、学位证书及相关资格证书。

　　6.具备招聘岗位要求的其它资格和条件(详见《岗位简介表》)。

　　请广大考生诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格，并载入宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库。

　　三、招聘程序

　　本次招聘工作按照个人报名及资格初审、资格复审、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

　　(一)个人报名。报名采取网上报名的方式，应聘人员下载并填写《人才信息登记表》(附件2)，将信息登记表及报考岗位要求的证明材料电子版发送至医院邮箱shiyirsc@126.com，邮件主题请注明(岗位代码+应聘岗位+姓名)。医院自公告发布之日起接受报名，硕士研究生报名截止时间为2023年3月19日，博士研究生报名截止时间为2023年12月31日。

　　(二)资格初审。报名期间医院将进行资格初审，并通过邮箱回复审核结果，审核不通过的视为报名不成功，请应聘人员及时登录邮箱查看审核结果。

　　(三)资格复审。通过资格初审的应聘人员，在考试前组织资格复审，复审时请根据报名岗位资格条件要求，携带以下材料的原件和复印件：①人才信息登记表;②本人身份证;③各层次学历学位证书;④高校毕业生就业协议书;⑤高校毕业生就业推荐表;⑥报考岗位所要求的工作经历证明;⑦岗位要求的其他资质资格证明材料。经审查，不能按上述要求按时提供有效证件材料、不符合报名条件、弄虚作假的，取消其考试资格。资格复审通过人员现场发放《面试通知书》。资格复审时间、地点另行通知。

　　(四)考试。考试采取面试的形式进行，主要考察应聘人员的综合素质和岗位匹配能力。面试总分为100分，面试成绩达到60分为合格。考试时间、地点另行通知。

　　(五)体检。根据面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检工作由医院统一组织，体检时间另行通知。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(六)考察。体检合格人员由医院组织考察，考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

　　(七)聘用。拟聘用人员名单将在医院官网公示，公示期满无异议的，办理相关聘用手续。医院按规定与拟聘用人员签订聘用合同，首次聘用合同服务期不少于5年。服务期内，聘用人员不得调动、借用、不转接人事档案，未满服务期的离职人员须承担聘用合同约定的违约责任，计入个人诚信档案。

　　在体检、考察、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，按本岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　四、人员待遇

　　1.研究生人才引进录用后，直接办理事业编制。

　　2.博士研究生可享受以下待遇：人才补助20-50万元;科研启动经费10-20万元;专家公寓免费居住3年;享受科室副主任同等绩效待遇;妥善安排配偶工作及子女入学等事宜。

　　3.引进人才优先申报省、市各类人才项目，名校博士可申报江苏省双创博士项目，15万元/人;入选宿迁市“双创人才”可获得30—100万元人才资助、宿迁市“千名拔尖人才”可享受500-3000元/月的生活补助。符合宿迁市人才政策要求的，可享受10-200万的“购房劵”。

　　4.医院是宿迁市唯一的三级甲等综合公立医院，正在申报建设国家区域医疗中心，将为引进高层次人才提供一流的事业平台、一流的发展空间、一流的薪资福利，热忱欢迎优秀人才加盟，携手同行、共创事业。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格执行“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。公开招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反纪律或工作失职造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。