2014江苏省宿迁市泗洪县招聘第二批21名公办教师公告(2)
2014-07-21 08:59:28 江苏教师招聘考试 来源：泗洪人社 
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生综合成绩；对于有专业技能测试的岗位，按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生综合成绩。考生综合成绩及按岗位排名（即公开选岗定岗顺序）在中国泗洪网、泗洪县人力资源和社会保障网、泗洪教育网上公布。
本次公开招聘各环节的考试（含第一批笔试、第二批面试等所有考试），考生成绩不低于该项考试卷面总分50%的为合格，否则，取消进入下一阶段程序的资格。
各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。
（四）体检
根据考生综合成绩（综合成绩相同的，按面试成绩；面试成绩也相同的，有专业技能测试的，按专业技能测试成绩，仍相同的，另行组织考试确定）从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1比例确定体检人选，并在中国泗洪网、泗洪县人力资源和社会保障网、泗洪教育网公布体检人员名单。同等条件下现“三支一扶”人员优先。
体检工作由泗洪县教育局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或其它原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用由考生自理。
体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。
（五）考察
体检合格人员由泗洪县教育局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2014版）执行。
（六）公示
考察工作结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在中国泗洪网、泗洪县人力资源和社会保障网、泗洪教育网公示7个工作日。
在考察、公示、聘用审批阶段因不符合政策规定被取消考察、被聘用资格，或考察结果不合格，或考生主动放弃被聘用资格而出现缺额的，在本岗位面试考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
（七）公开选岗定岗
公开选岗定岗办法，请见附件2。公开选岗定岗工作，由泗洪县人社局和泗洪县教育局，在县纪委全程监督下共同组织实施，接受新闻媒体和社会监督。考生当场一次选定岗位后，不得再提出更改。
（八）聘用审批
考生公开选岗定岗后，凭考生签字确认的《选岗确认单》办理相关聘用手续。执行事业单位工作人员待遇，签订聘用合同（聘用合同服务期不少于3年，聘用合同服务期内考生不得提出辞职、调动等要求）。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
五、纪律与监督
本次招聘工作坚持“公开、公平、公正”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受县纪委和社会各界的监督。
六、本简章由泗洪县人力资源和社会保障局、泗洪县教育局负责解释。
咨询电话：
0527-86239269、86308096（县教育局）；
0527-80829608（县人社局）。
监督电话：
0527-86228940（县教育局监察室）；
0527-80829613（县人社局监察室）。
附件：
泗 洪 县 教 育 局
泗洪县人力资源和社会保障局
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